Работодатели и синдикати може да договорят в рамките на Колективния трудов договор ползването на социални мрежи и телефони през работно време. Това каза пред журналисти в Сливен вицепрезидентът на КНСБ Пламен Нанков. Той представи проекта на синдиката "Парламент на работеща България", чиято цел е да се създаде дискусионен форум в цялата страна за представителството на интереси на граждани, работници и служители и др., предаде БТА.

Сред проблемите, поставени по време на срещите им в различни градове в страната, е било ползването на социалните мрежи в работно време. Поведението на хората в социалната мрежа има последствия, каза Нанков, като посочи, че има случаи на уволнени служители именно заради постове в социалните мрежи. Според него изцяло в ръцете на работодателите е възможността да регулират ползването на мобилни телефони и социални мрежи, като в по-масовия случай това означавало една крайна забрана. Като пример той посочи скандинавските страни, където работодатели и синдикати се договарят в рамките на колективния трудов договор, за това кое не бива да се прави в работно време.

Друг проблем, обсъждан при дискусиите, е стресът, психическият климат на работното място. Над 50 процента от болничните листове в България са от заболявания, причинени от стрес, каза Нанков и допълни, че това носи директна загуба за бизнеса в порядъка на 140 млн. лева. Ако имаме сравнително добро законодателство по безопасност и здраве, то темите за психическото здраве са много малко засегнати, каза Огнян Атанасов, национален секретар по безопасни условия на труд. Стресът в различните професии има много измерения, коментира той, в световен мащаб се говори за терминология в тази посока, необходима е регулация. /БТА