Още снимки:
test

4 знака, че трябва да напуснем работата си

19.05.2019 09.00

Понякога е трудно да разберем кога вече е време да напуснем дадена работа. В някой момент забелязваме, че вече не се чувстваме добре, когато трябва да отидем в офиса или трябва да започнем нов проект - или шефът ни ни подлудява. Но кога чашата прелива?

Платформата Peakon е изследвала своята база данни с отговори на над 34 милиона служители, за да се опита да предскаже кога даден човек е вероятно да напусне, възоснова на отговорите, които дават.

Изследването показва, че повечето служители показват признаци, че са недоволни девет месеца преди да подадат молбата за напускане.

Но как да вземете трезво решение и да определите дали не сте просто временно ядосани или е време наистина да напуснете? Peakon дава четири ключови сигнала:

Вече не чувствате работата си като предизвикателство

Оказва се, че хората нямат против да са натоварени - стига дадените им задачи да не ги отегчават. Ако работата е твърде лесна и не представлява възможност да научите нещо повече, може би е време да се преместите на друга позиция.

Шефът ви не иска да обсъдите заплатата ви

Освен че искаме да чувстваме, че сме постигнали нещо, много от нас искат да знаят, че трудът им се оценява и от другите. Ако чувстваме, че компенсацията не отговаря на това, което даваме на работното място - или колегите ни получават повече, е нормално да търсим ново работно място.

А и служителите, напуснали работа и започнали на ново място, са получили средно с по 15% по-висока заплата, сочат данни за САЩ.

Но Peakon казват, че проблемът е не само в размера на заплатата, а и в нежелането на прекия ви началник да обсъдите въпроса и ви даде обяснение защо компенсацията е такава, каквато е - и защо не може да бъде увеличена.

Шефът ви не ви подкрепя

Отдавна знаем, че хората не напускат компаниите, а шефовете си. Слабите началници ни карат да се чувстваме по-лошо, отколкото който и да е негативен аспект от отношенията ни с колегите или със самата компания.

Изследване сред над 7 000 души в САЩ открива, че 50% напускат, за да се отърват от мениджъра си. Сред най-лошото поведение на началниците е липсата на подкрепа за своите служители.

Не виждате пътека за растеж

Разбира се, работим за пари, но и обмисляме добре какви врати ще ни отвори дадена позиция. Ако тя не ни помага да растем и да се развиваме, най-вероятно е време да я сменим. /money.bg

Днес+

Коментирай статията


Последни от Любопитно
13:57
Трус от 5,8 хвана премиера на Нова Зеландия в ефир (ВИДЕО)
12:53
73 белоглави лешоядчета се излюпиха в Източните Родопи тази година
11:53
Практикувайте „Лечебни звуци“
09:13
Създателят на Cirque du Soleil иска да го изкупи обратно
08:06
Хороскоп за 25 май
24 май 2020 г.
19:59
Одеялото и защо не можем да спим без него, дори и когато е горещо
19:52
Деменцията, Алцхаймерът, светлинната и звукова стимулация и може ли гледането на телевизия да лекува
19:44
Мелания Тръмп, животът в Белия дом и какво не успява да направи съпругата на Доналд Тръмп
16:45
Принц Хари е инициатор на решението с Меган да започнат нов живот
16:13
Окраската на пепелянките създава оптична илюзия за защита от хищници
12:24
Сънищата и Луната – неделя – 24.05.20
11:59
Карантината може да носи и… злато
11:11
Експерт съветва какво да правим при кибератака към смартфона ни
11:02
Никола Бояджиев: Още един поклон пред делото на Светите братя
08:48
Хороскоп за 24 май
23 май 2020 г.
15:44
Ако обичате да пиете черен чай...
12:10
Компанията Zoom представи проект за пълно криптиране на видеокомуникациите
12:07
Слънчев календар – събота – 23.05.20
12:04
Хранене по лунен календар – събота – 23.05.20
12:00
Сънищата и Луната – събота – 23.05.20
08:33
Хороскоп за 23 май
22 май 2020 г.
17:32
Какво е синьото сияние в небето, което втрещи софиянци?
17:21
Стресът, болките в тялото, проблеми със съня и признаците, че имаме нужда от движение
17:07
Автомобилите, инфотеймънт системите и каква информация събират за собствениците си
16:50
Шеф Роб Никсън, рецептите му за fast food и как да си приготвим у дома картофки като от McDonald's

Най-четени от Любопитно

Избор на редактора