Защо големите иновативни компании страдат от изтичане на мозъци?
България 20.01.2019 19:40
Нови изследвания показват, че големите компании, които увеличават бюджета си за научноизследователска и развойна дейност, често вместо голяма полза получават опустошителен ефект.
Много от техните най-добри служители напускат да започнат нов свой бизнес, като вземат новите идеи с тях, вместо да останат във водеща иновационна компания. Всъщност, те не искат да дават идеите си на голяма компания, която ще ги притежава и ще получава печалби от тях.
Защо да работите в голяма корпорация, когато можете да създадете собствена компания въз основа на вашите собствени идеи?
"100% вътрешно увеличение на разходите за научноизследователска и развойна дейност води до увеличение с 8.4% на напусналите и насочили се към собствено предприемачество служители ", твърди проучване на професор Таня Бабина от Колумбийския университет и Сабрина Хауъл, преподавател по финанси от бизнес колежа при Нюйоркския университет.
Загубата на служители за стартиращи фирми " тъмната страна на научноизследователската и развойна дейност, пишат те, отбелязвайки, че "ефектът също така отразява идеи или привички, които са лошо допълнение към активите на фирмата."
Проучването се основава на корпоративни документи и по-специално на изключителния достъп, който учените са получили до данните на Бюрото по преброяване на населението на САЩ от 1990 г. до 2008 година. Тези данни показват кой, къде и кога е работил, кога и къде е напуснал, колко е спечелил. Анализът се отнася до дела на служителите на компаниите, които "изчезват и влизат в първите пет други добри фирми, създадени в рамките на три години."
Заключението на експертите е: изтичането на мозъци от голяма компания генерира хиляди нови предприятия. Тези стартъпи често са на високо ниво, макар и рискови. Голяма е вероятността нововъзникващите предприятия, създадени от изтичане на мозъци, да бъдат акционерни, да предлагат по-високи заплати и е по-вероятно да им бъде осигурен рисков капитал. Висока е степента на риска тези компаниите в областта на високите технологии или да се провалят, или да бъдат погълнати. Другите по-малки предприятия рискуват по-малко.
Ефектът изглежда се дължи на рисковите идеи, които са нови за света, а не на бизнес от типа Main Street (в смисъл "на главната улица"), заключават авторите на изследването. С други думи, служителите не изоставят големите изследователски и развойни компании, за да отварят пицарии или магазини за домакински уреди. /money.bg
Много от техните най-добри служители напускат да започнат нов свой бизнес, като вземат новите идеи с тях, вместо да останат във водеща иновационна компания. Всъщност, те не искат да дават идеите си на голяма компания, която ще ги притежава и ще получава печалби от тях.
Защо да работите в голяма корпорация, когато можете да създадете собствена компания въз основа на вашите собствени идеи?
"100% вътрешно увеличение на разходите за научноизследователска и развойна дейност води до увеличение с 8.4% на напусналите и насочили се към собствено предприемачество служители ", твърди проучване на професор Таня Бабина от Колумбийския университет и Сабрина Хауъл, преподавател по финанси от бизнес колежа при Нюйоркския университет.
Загубата на служители за стартиращи фирми " тъмната страна на научноизследователската и развойна дейност, пишат те, отбелязвайки, че "ефектът също така отразява идеи или привички, които са лошо допълнение към активите на фирмата."
Проучването се основава на корпоративни документи и по-специално на изключителния достъп, който учените са получили до данните на Бюрото по преброяване на населението на САЩ от 1990 г. до 2008 година. Тези данни показват кой, къде и кога е работил, кога и къде е напуснал, колко е спечелил. Анализът се отнася до дела на служителите на компаниите, които "изчезват и влизат в първите пет други добри фирми, създадени в рамките на три години."
Заключението на експертите е: изтичането на мозъци от голяма компания генерира хиляди нови предприятия. Тези стартъпи често са на високо ниво, макар и рискови. Голяма е вероятността нововъзникващите предприятия, създадени от изтичане на мозъци, да бъдат акционерни, да предлагат по-високи заплати и е по-вероятно да им бъде осигурен рисков капитал. Висока е степента на риска тези компаниите в областта на високите технологии или да се провалят, или да бъдат погълнати. Другите по-малки предприятия рискуват по-малко.
Ефектът изглежда се дължи на рисковите идеи, които са нови за света, а не на бизнес от типа Main Street (в смисъл "на главната улица"), заключават авторите на изследването. С други думи, служителите не изоставят големите изследователски и развойни компании, за да отварят пицарии или магазини за домакински уреди. /money.bg
CHF | 1 | 2.00269 |
GBP | 1 | 2.28725 |
RON | 10 | 3.9325 |
TRY | 100 | 5.59629 |
USD | 1 | 1.80911 |
Последни новини
- 21:31 Пеканов закова Радан Кънев: В последните 9 месеца няма нито един транш от Плана за възстановяване
- 21:24 Хороскоп за петък, 29 март 2024 г.
- 19:33 Предлагат агресията да стане основно престъпление срещу мира в Наказателния кодекс
- 19:23 Латвийският външен министър подава оставка, искат да разследват разходите за пътуванията му
- 19:14 14-годишното момче с тротинетка е с опасност за живота след сблъсък с кола в Русе
- 19:06 Boeing увеличава производството на дронове
- 18:57 Андролова: ПП на всяка цена искаха енергетиката, защото имат недовършени схеми
- 18:46 Защо котките имат плешиви петна пред ушите?