САЩ и Азия може да са най-бързо развиващите се региони в технологично отношение, но Европа все още привлича най-добрите таланти.

Швейцария отново зае първото място в световно проучване за насърчаване и привличане на таланти. Първите 10 места са окупирани от 9 европейски държави и Канада, като там изненадващо не попада САЩ, нито някоя азиатска държава.

За пета поредна година алпийската държава запази лидерството си в новия доклад World Talent Ranking, публикуван от IMD Business School, в резултат на силното си съсредоточаване върху развиването на умения и образованието. Второ и трето място заемат Дания и Норвегия, пише Bloomberg.

Макар САЩ да не стигат до топ 10, те се изкачват с 4 места до 12-о място. Великобритания изостана с 2 места и вече е 23-а. Канада е единствената неевропейска страна, която се нарежда сред първите 10.

"Икономиките, поставени в първите 10 от класацията, обикновено имат високи нива на инвестиции в общественото образование и високо качество на живот, което им позволява да развият местния човешки капитал и да привлекат висококвалифицирани специалисти от чужбина", каза Артуро Брис, директор на Световния център за конкурентоспособност на IMD.

Сингапур е най-високо класираната азиатска икономика, заемайки 13-о място и изпреварвайки Хонконг, който падна с 6 места до 18-о място. И двете икономики продължават да се отличават в привличането на професионалисти от чужбина, но изостават по инвестициите в образование, се посочва в доклада.

Китай се нарежда на 39-о място заради трудностите при привличането на чуждестранни квалифицирани работници и поради факта, че държавните разходи за образование остават под средното за напредналите икономики, се казва в доклада.

Страните от Латинска Америка са сред най-слабо конкурентните, а Мексико се класира на 61-о място. Венецуела е последната в списъка, заемайки 63-о място. Двете страни страдат от изтичане на мозъци и относително ниски публични разходи за образование.

Проучването е изследвало мнението на над 6000 ръководители в 63 икономики. Всяка икономика е оценена според различни фактори, включително как инвестират в развитието на местната работна сила и степента, в която могат да привлекат и задържат квалифицирани работници и качеството на уменията, налични в техния запас от таланти.