Бюджет 2019 г. е първият наистина социален бюджет, от гледна точка на разходната част - заяви в Добрич заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова. „Заложени са със 160 млн. лева повече за хората с увреждания. Увеличени са разходите за енергийните помощи с 40 млн. лв. Предвиден е ръст на минималната работна заплата и пенсиите. В Народното събрание мина на второ четене :промяната в Закона за интеграция на хората с увреждания. На публично обдъждане и междуведомствено съгласуване е изцяло нов Закон за социалните услуги. .За нас е важно да направим цялостна реформа в социалната сфера – начина ва оценка на увреждането ще гарантира по-доборо запазване на правата и по-добро таргетиране на средствата, които се насочват към тях. Важното е услугите да бъдат предоставени по качествен начин. Не говорим за домове и центрове, а за селектиране на типове дейности . Създаваме изцяло нов начин на контрол на качество на услугите” – добави Русинова.

Тя бе в Добрич по покана на народните представители от ГЕРБ Даниела Димитрова и вицеадмирал Пламен Манушев, за да се срещне с представители на бизнеса.

По думите на зам.-министър Русинова, срещата е изключително навременна предвид предстоящия летен сезон и огромния проблем с дефицита на кадри, който стои обаче не само пред туристическия бранш, а е актуален и за всеки един работодател. Тя посочи, че България има рекордно ниска безработица – около 5%, което ни поставя на нивата на страни като Швеция и Белгия. В големите градове, като Варна и Добрич, на практика няма безработица.

„Добрич е град, около който има изключително добро икономическо развитие. Считам, че бизнесът може да продължи да развива”, посочи Русинова.

„Единият от проблемите с кадрите е свързан с уменията на хората, които започват работа. Тук е ролята на министерствата на образованието и науката и на труда и социалната политика, по отношение на квалификациите и краткосрочните обучения” – добави тя. Зам.-министърът информира, че през този месец предстои със средства от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” да стартира схема „Умения”, насочена към всички работодатели. Тя е на обща стойност 30 млн. лв. и за пръв път ще даде възможност самите работодатели да избират как да обучат персонала си. Те ще могат да привлекат заети, безработни и неактивни лица. Операцията е насочена към повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, едновременно с което се стимулира участието в различни форми на заетост и учене през целия живот. „По тази схема искаме да участват и малките предприятия, затова сме свалили долния праг на проектите да е 15 000 лева, дава се възможност предприятията – голямо и малко, да правят да правят партньорства” – обяви зам.-министърът.

Ръстът на минималната работна заплата през следващите години е добър механизъм да бъдат гарантирани хората, които са с най-ниска квалификация, както и поетапното повишаване на заплатите. „Във връзка с дефицита на кадри, работим активно и по отношение на двустранните спогодби и регулирането на междуправителствени спогодби с Украйна, Молдова, с трети страни” – каза Русинова.

„От догодина започваме нова инициатива, свързани с млади българи, които живеят в Европа. Първо ще насочим вниманието към младежите, които са с добра кварификация и които учат в еропейските университети. Заедно с работодателските организации и общините ще организираме кампании, за да им представим не само конкретното работно място с конкретните изисквания, но и в пълнота какъв е животът в България, какво представлява да работи един човек в България. Има заплати, съизмерими с еврохейските, има постоянен темп на повишаване на средната работна заплата. Партньори са ни и двустранните търговско-промишлени палати. Ще можем да привлечем млади хора да се завърнат в България. Друг плюс у нас е най-дългото майчинство. Вместо да да спорим с работодателите дали го намалим или не, нека да го използваме като реклама за привличането на младите хора обратно у нас” – заяви зам.-министър Русинова.