Да не се начислява платен отпуск, докато се ползва родителски.Toва иска бизнесът, информира bTV.

Юрист на БСК, обяснява, че има няколко вида отпуски, като специално платеният годишен отпуск цели един работник да си почине и да се възстанови от работния процес, като той трябва да се начислява на база изработени дни.

По думите на юриста кодексът на труда не работи с понятието отпуск за майчинство. Предвижда се отпуск за бременност и раждане, който приключва до първата година на детето. След това има отпуск за отглеждане на малко дете или т.н "родителски отпуск".

Юристът обяснява още, че първият е защитен от закона, а за останалите периоди няма логика да бъде начисляван отпуск.

Майка и активист пък коментира, че у нас няма такова понятие като родителски отпуск, а в големите градове местата в яслите и в детските градини са ограничени.

Тя предлага на бизнеса да стимулира родителите да се връщат по-рано на работа. Според нея е най-добре да има детски градини и ясли на работното място и така няма да се натрупва този отпуск.

Юристът на БСК посочва, че по този начин се смесват двете понятия. Според нея държавата предоставя и майчинство, и отпуска за отглеждане на дете, но тези неща не са свързани с работата при работодателя.

По думите на майката в другите държави майчинството е много по-кратко но там имат много повече привилегии. Тя е категорична, че ако се орежат правата на родителите, те ще се замислят дали да имат второ дете.