Британските работодатели, които наемат все повече имигранти от ЕС, правят това по-скоро заради опита им и по-голямата отдаденост на работата, в сравнение с родените във Великобритания служители, отколкото заради очакванията им за по-ниско заплащане, според ново изследване.

Само 12% от организациите, които наемат родени в други страни от ЕС служители, посочват по-ниските заплати като причина за наемането им, поставяйки по-евтиния труд пред качества и умения, включващи отдаденост, по-висока работна етика и повече знания, според проучване сред 1000 работодатели, проведено от Chartered Institute of Personnel and Development, пише "Файненшъл таймс".

Критиците на имиграцията отдавна спорят, че работниците имигранти подбиват заплатите, но проучването показа, че основната причина за наемането на имигранти от ЕС е трудността за привличането на родени на Острова кандидати за полуквалифициран и неквалифициран труд, пише още изданието. /24chasa.bg