Работодатели: Минималните осигурителни доходи стават неадекватни
България 22.08.2014 12:38
44% от работодателите у нас смятат, че към настоящия момент минималният осигурителен доход /МОД/ става неадекватен спрямо пазара на труда, докато при въвеждането му на това мнение са били 39%.
Това сочи изследване на доц. д-р Емилия Ченгелова от Института за изследване на обществата и знанието към Българската академия на науките, предаде репортер на БГНЕС.
Проучването, проведено сред 6025 души показва, че едва 29% от работодателите приемат МОД като адекватен метод. Изследването е направено заради това, че в два поредни макроикономически доклада ЕК критикува България за механизма на МОД, като препоръчва той да бъде преосмислен.
Анкетата е показала, че голяма част от работодателите са запознати с механизма на минималния осигурителен доход, докато при нискоквалифицираните работници понятията минимална работна заплата и минимален осигурителен доход често биват смесвани.
1/5 от наетите лица са отговорили, че са осигурявани на МОД за тяхната длъжност, но в действителност получават по-висока заплата. 10% пък работят без трудови договори.
Все пак МОД е оказал влияние за положителната тенденция при увеличаването на минималната работна заплата. През 2002 г. тя е била 100 лв. , докато през 2014 г. е 340 лв. 75% от работодателите считат, че МОД помага за спазването на трудовото законодателство, 48% от тях смятат, че МОД не е фактор, който влияе негативно на трудовия пазар и заетостта.
Заради този инструмент 28% от работодателите са намалили разходите си за труд, а 20% от тях са отделили и по-малко средства за обучение на персонала. 50% от анкетираните са заявили, че МОД увеличава сивите практики, а другите 50% са били на противоположно мнение.
Според 21,9 % МОД е довел до там, че наетите лица са били преназначавани в по-ниската категория, а 31.6 % са приложили практиката за назначаване на непълно работно време. 13, 9 % от анкетираните смятат, че МОД е допринесло на прилагането на практиката за плащане на ръка.
Различни са и оценките за МОД по региони. Най-недоволни от механизма са в Монтана, Видин, Габрово, Велико Търново и Добрич. Това от своя страна показва, че в по-бедните региони работодателите са по-недоволни от механизма, докато в по-проспериралите региони той се приема по-добре. Сред най-големите проблеми на предприятията са липсата на реализация за готовата продукция, загубата на пазари, както и финансовите проблеми. /БГНЕС
Това сочи изследване на доц. д-р Емилия Ченгелова от Института за изследване на обществата и знанието към Българската академия на науките, предаде репортер на БГНЕС.
Проучването, проведено сред 6025 души показва, че едва 29% от работодателите приемат МОД като адекватен метод. Изследването е направено заради това, че в два поредни макроикономически доклада ЕК критикува България за механизма на МОД, като препоръчва той да бъде преосмислен.
Анкетата е показала, че голяма част от работодателите са запознати с механизма на минималния осигурителен доход, докато при нискоквалифицираните работници понятията минимална работна заплата и минимален осигурителен доход често биват смесвани.
1/5 от наетите лица са отговорили, че са осигурявани на МОД за тяхната длъжност, но в действителност получават по-висока заплата. 10% пък работят без трудови договори.
Все пак МОД е оказал влияние за положителната тенденция при увеличаването на минималната работна заплата. През 2002 г. тя е била 100 лв. , докато през 2014 г. е 340 лв. 75% от работодателите считат, че МОД помага за спазването на трудовото законодателство, 48% от тях смятат, че МОД не е фактор, който влияе негативно на трудовия пазар и заетостта.
Заради този инструмент 28% от работодателите са намалили разходите си за труд, а 20% от тях са отделили и по-малко средства за обучение на персонала. 50% от анкетираните са заявили, че МОД увеличава сивите практики, а другите 50% са били на противоположно мнение.
Според 21,9 % МОД е довел до там, че наетите лица са били преназначавани в по-ниската категория, а 31.6 % са приложили практиката за назначаване на непълно работно време. 13, 9 % от анкетираните смятат, че МОД е допринесло на прилагането на практиката за плащане на ръка.
Различни са и оценките за МОД по региони. Най-недоволни от механизма са в Монтана, Видин, Габрово, Велико Търново и Добрич. Това от своя страна показва, че в по-бедните региони работодателите са по-недоволни от механизма, докато в по-проспериралите региони той се приема по-добре. Сред най-големите проблеми на предприятията са липсата на реализация за готовата продукция, загубата на пазари, както и финансовите проблеми. /БГНЕС
CHF | 1 | 2.01778 |
GBP | 1 | 2.2902 |
RON | 10 | 3.93068 |
TRY | 100 | 5.65181 |
USD | 1 | 1.83853 |
Последни новини
- 14:31 Услуги в КСУ „Владиславово“ към Фондация „Владиславово“ в район Владислав Варненчик
- 14:24 Сделката на Turkish Airlines с Airbus и Rolls-Royce за 20 милиарда долара
- 14:22 Съдът остави за постоянно в ареста Петя Банкова и Стефан Димитров
- 14:17 Единайсетокласници от гимназия „Акад. Благовест Сендов"посетиха Окръжен съд – Варна
- 14:12 УРФ: Американската икономика расте слабо, цените вървят нагоре умерено
- 14:07 Рюте към Главчев: Ще съдействаме и пред Австрия за пълноправното ви членство в Шенген
- 14:02 Съсипаният Пеп цитира Кройф и отсече: Играхме невероятно, не бих променил нищо
- 13:53 Учени предсказват драстични промени в начина, по който ще изглеждат жените след 50 години